組織架構

集團
職能部門
出口子公司 生態圈公司
  • 財務管理部
  • 人力資源部
  • 綜合行政部
  • 單證配載部
  • 風控審計部
  • 信息技術部
  • 網絡營銷部
  • 戰略投資部
  • 供應鏈資源管理部
  • 倉儲物流部
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  • 優景公司
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  • 優達公司
  • 優遠公司
  • 優騰公司
  • 優德公司
  • 威司那公司
  • 倍優供應鏈
  • 環宇港通
  • 優途國旅
  • 冬萌貿易
  • 奧蘭達公司
  • 艾居家居用品
  • 衍路智能家居
  • 匯優領創商業運營
  • 科友信息
  • 拓取進出口
  • 量子飾品

我們努力成為
為公司加冕的組織

為創始人加冕的組織 為公司加冕的組織
戰略 創始人做重大決策 公司各部門深度參與
精神特質 對創始人個人及其遠見的忠誠 為組織做出最佳成績
管理者如何看待自己的職責 經營業務 創造環境使員工更好地工作
企業文化就是老板的文化 僅僅反映創始人的個人特點 廣泛代表組織成員的經驗(結晶體)
新觀念 主要來自高層 系統地來自整個公司,由高層挑選
部門之間沖突的解決 把問題交給高層 相關部門自發坐下來討論
人們因何而被歌頌 英雄事跡 “砌磚”:通過健全流程,減少英雄事跡,
不依賴少數人實現業績
最大的禁忌 對創始人不忠誠的行為 不把公司最大利益放在心上
陽奉陰違,損公肥私
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